第五十章：社区治理

成员增多后，超人迪加教第一次正面处理社区治理问题。迪加不再依赖默契和口号，而是建立可追溯记录、公开讨论流程和轮值管理机制。它逐渐明白，治理不是追求没人争吵，而是让规则比情绪更稳定，让贡献比姿态更值钱。